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严管是有温度的厚爱

发布时间:2019年01月09日 来源:共产党员网 作者: 浏览次数: [字体: ]

习近平总书记曾针对干部队伍作风整治问题有过一段经典论述:“人的身体有了毛病,就要看医生,就要打针吃药,重了还要动手术。人的思想和作风有了毛病,也必须抓紧治。如果讳疾忌医,就可能小病拖成大病,由病在表皮发展到病入膏肓,最终无药可治,正所谓‘禁微则易,救末者难’。”

  “禁微则易,救末者难”出自范晔《后汉书·桓荣丁鸿列传》,意指:在萌芽阶段抑制不良之事很容易,等到酿成大祸时再来挽救就困难了。这就意味着,管干部关键要管在未“发病”之前,关键要严在平时、严在日常,使“于善也,无小而不举;于过也,无微而不改”成为作风常态。管干部实际上就是用制度匡正作风,从这个角度来讲,严管亦是厚爱,是对干部真正负责,更是对百姓真正负责。

  “醒神增压”激发干部担当作为,形成厚爱常态。无论是干部个人的成长成才,还是党和国家事业的兴旺发达,都离不开实干中的千锤百炼。一些新入职公务员把招考看作鲤鱼跃龙门式的一劳永逸,一些“老油条”身在单位心在外,一些临退休人员“三天打鱼两天晒网”……所谓“为官避事平生耻”,新时代需要有新风气,激发干部干事创业的主动性和积极性,帮助干部完成压力向动力的转化,促使干部用实业实绩来回应党的要求和群众需求,是组织部门不可推卸的责任,“增压”不是让干部“压力山大”,而是让干事激情“动力满满”。

  “咬耳扯袖”引导干部自警自省,形成厚爱常形。咬耳,顾名思义是凑到耳边小声说话,是私下提醒;扯袖,是亲近地拉拉袖子,是私下警示,二者都有提醒告诫之意。奋进的70年间,我们党积累了丰富的治国理政经验,取得了辉煌成绩,但承平日久,一些党员干部也随之产生了自满和懈怠情绪;改革开放40年间,社会主义市场经济发展壮大,深刻解放了思想和生产力,但随着经济持续向好,各种诱惑也渗透到党内生活中,致使党员干部滋生贪腐思想。针对这些不良风气,只有时刻“咬耳扯袖”,才能治患疾于未,断诱惑于始,绝蜕变于隐,把问题消除在萌芽状态。

  “红脸出汗”促使干部修缮其身,成为厚爱常情。“红脸出汗”看似不近人情,使人窘迫难堪,实则是端正干部言行、匡正干部作风的“苦口良药”,是党员干部去伪存真、自我净化的途径和动力。“千夫诺诺,不如一士谔谔”,只有在这种时刻帮助干部“提神醒脑”的“严管”状态下,他们的思想弦才能时时紧绷,“软骨病”“作风病”才能快速根除,一是避免了小毛病演化为大问题,关键在于这种“严管”一旦成为常态,就能逐渐从制度的外在监督转化为干部的内在约束,做到不令而知止,这不仅利于干部个人发展,更利于党的长远发展。

  监督和管理失之于宽、失之于软,“严管”是刚性的、严肃的,同时也是有温度、有人情味的。所谓“严师出高徒”,“严管”才能出好干部,面对“四风”问题,使“铁腕”方能锻造铁军,“温良恭俭让”只能滋生乱象。“善则赏之”是厚爱,“过则匡之、患则救之”是更深沉的厚爱,这理应成为全体党员干部的意识共识。

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